在艾米莉的初次会议后，团队的气氛发生了微妙的变化。虽然大家对她的评估计划和工作方法表示赞同，但在接下来的日子里，艾米莉逐步深入各部门的工作，开始提出一些尖锐的问题，挑战团队的现状，尤其是北辰的领导方式。
一周后的某个上午，艾米莉安排了一次与北辰的单独访谈。北辰作为项目的负责人，心中对这次会面充满期待，同时也有些紧张。他知道，艾米莉的专业能力毋庸置疑，而她的直言不讳也让他感到一丝压力。
会议室里，北辰坐在桌子的一侧，努力让自己显得从容不迫。艾米莉一进门，便微笑着向他打招呼：“北辰，很高兴能和你单独交流。今天我希望能深入了解你在团队中的角色，以及你对当前项目的看法。”
“谢谢艾米莉。”北辰微笑回应，心中暗自思索该如何表现。他觉得，作为项目负责人，他
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