文化改革还有思想观念是个大问题，需要做的事情就多了。
好在之前给他们打过预防针了，目前管理他们的还是他们原来的那一批人暂代管理。
不过也不是原来的管理人员全盘接收，就算是暂时的也需要基地经过考核，有些人就算能力再强，思想不对的也不能让他们继续管理，否则重新在这边建立威信之后，再想要剔除他们就很麻烦，干脆就挑选一些符合自己要求的人暂代，反正以后这些暂代人员经过系统的学习和改善很大可能会再次正式上岗，剩下的不足的人则暂时由城青这边派人去管理，反正还有翻译人员，也就稍微麻烦了而已，也好过给自己留下祸患。
之后自然是招募公职人员，以及思想观念符合城青基地理念的文化工作者，当然，前者必须要学习华语文化，因为，以后书面形式的文件就算不是华语也要双语，否则便
更多内容加载中...请稍候...
本站只支持手机浏览器访问，若您看到此段落，代表章节内容加载失败，请关闭浏览器的阅读模式、畅读模式、小说模式，以及关闭广告屏蔽功能，或复制网址到其他浏览器阅读！
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！